Coaching – Einzel-Coaching
„Mein erklärter Nachfolger als Geschäftsführer hat gute Kenntnisse in technischen Fragen, er braucht ein Coaching zur ganzheitlichen Erfüllung seiner zukünftigen Aufgabe. Können Sie uns unterstützen?“
Profil:
Erarbeitung Zieldefinition
Ist-Analyse Stärken/ Schwächen des Kandidaten
Erarbeitung Schulungsprogramm:
Inhaltlich:
- Rechtliche Themen
- Finanzthemen
- Aufsichtsrechtliche Themen
- Haftungsthemen
- Projektmanagement
Persönlich:
- Mitarbeiterführung
- Rollenverständnis
- Wechsel vom Mitarbeiter zum Geschäftsführer
- Zielorientierung
- Denkstrukturen
- Präsentationstechniken
- Kommunikationsstrategien
Durchführung des Coachings
Begleitung bei externen Seminaren
Begleitung innerhalb eines festzulegenden Zeitraums nach Antritt der neuen Aufgabe
